إنزو ميو، لاعب الأهلي، يخوض الكلاسيكو ضد النصر للمرة الأولى. النصر يتصدر جدول الترتيب بـ 76 نقطة، مما يزيد من أهمية المباراة.

تردد قناة ثمانية الرياضية:

نايل سات: 12360 و عرب سات: 11919.

الحكومة أصدرت ثمانية قرارات لتقليص الإجراءات الإدارية. هذه القرارات ألغت 184 إجراءً إدارياً و890 شرطًا من شروط العمل.

هذه التغييرات تعكس جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل وتعزيز الاحترافية في القطاع الرياضي. قناة ثمانية الرياضية تلعب دوراً مهماً في نقل الأحداث الرياضية.

القناة ستنقل مباراة النصر والأهلي، مما يعزز من مكانتها لدى الجمهور. المتابعون يتطلعون إلى جودة البث والتغطية الشاملة للمباراة.

Сообщение ثمانية появились сначала на ajel-news.

الموظف المعني انقطع عن العمل لمدة شهر كامل، مما أدى إلى اتخاذ قرار من إحدى الجهات الحكومية بإنهاء خدمته. وقد أيدت المحكمة الإدارية بالرياض هذا القرار، مشيرة إلى أن الحضور الوظيفي يعني أداء العمل فعليًا وليس مجرد التوقيع.

خلال الجلسات، أقر المدعي بصحة تصرفه بالتوقيع ثم الانصراف، ولكنه طالب بتعويض عن الأضرار الناتجة عن إنهاء خدمته. ومع ذلك، رفضت المحكمة دعوى التعويض المقدمة من الموظف، مما يعكس موقفها الصارم تجاه الانقطاع عن العمل.

وفقًا للقوانين المعمول بها، فإن الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة يجيز إنهاء الخدمة. وقد أوضح ديوان المظالم عبر منصاته الرقمية ملخصًا لحكمه في مدوناته القضائية، حيث أكد أن “حضور المدعي لمجرد التوقيع ثم الانصراف يُعد في حقيقته انقطاعًا عن العمل”.

تعتبر هذه القضية مهمة لأنها تبرز أهمية الالتزام بالواجبات الوظيفية وتطبيق القوانين بشكل صارم. كما أنها تثير تساؤلات حول حقوق الموظفين والتعويضات في حالات إنهاء الخدمة.

في الوقت الحالي، لا توجد تفاصيل إضافية حول أي خطوات قانونية قد يتخذها الموظف بعد هذا الحكم. تفاصيل remain unconfirmed.

Сообщение ديوان المظالم يصدر حكمًا بشأن إنهاء خدمة موظف появились сначала на ajel-news.

دخل قرار توطين 69 مهنة إضافية في قطاع الدعم الإداري بالقطاع الخاص بنسبة 100% حيز التنفيذ في 5 أبريل 2026. هذا القرار يهدف إلى تعزيز مشاركة الكوادر الوطنية وتقليص الفجوة في سوق العمل.

يشمل القرار فئات وظيفية متعددة مثل السكرتارية والترجمة وإدخال البيانات، مما يتيح فرص عمل جديدة للموظفين السعوديين في هذه المجالات. كما يسري القرار على جميع المنشآت التي توظف عاملاً واحداً على الأقل في هذه التخصصات.

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حزمة من برامج الدعم والتحفيز للمنشآت لتسهيل عملية التوطين. الهدف من هذه البرامج هو تخفيف الأعباء التشغيلية عن كاهل القطاع الخاص مع ضمان توفر كفاءات وطنية مؤهلة.

يأتي هذا القرار كجزء من استراتيجية شاملة لتوطين الوظائف في السعودية، حيث تسعى المملكة إلى تعزيز التوظيف المحلي وتقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية. ومن المتوقع أن يسهم هذا القرار في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية في القطاع الخاص.

دعت الوزارة المنشآت إلى الالتزام بالدليل الإجرائي المحدث لتجنب العقوبات النظامية. هذا الالتزام يعتبر ضرورياً لضمان نجاح عملية التوطين وتحقيق الأهداف المرجوة منها.

تفاصيل إضافية حول كيفية تنفيذ القرار وآثاره المحتملة على سوق العمل لا تزال قيد الانتظار، حيث يتطلع الكثيرون إلى معرفة المزيد عن تأثير هذا القرار على الاقتصاد المحلي.

Сообщение قرار توطين المهن الادارية المساندة появились сначала на ajel-news.

ما هي المهن الإدارية المساندة التي تم توطينها؟ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة جديدة، تشمل مجالات السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات والمساندة الإدارية.

تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، حيث تم تحديد نسبة التوطين للمهن الجديدة بـ 100%. يبدأ العمل بالقرار اعتبارًا من 5 أبريل 2026.

يشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها موظف واحد أو أكثر ضمن هذه المهن. وقد دعت الوزارة المنشآت إلى الالتزام بالقرار لتفادي العقوبات النظامية.

كما تم منح فترة سماح تمتد لمدة 6 أشهر لبعض المهن، مما يتيح للمنشآت الوقت الكافي للتكيف مع التغييرات الجديدة.

يعتبر هذا التحديث جزءًا من استراتيجية الوزارة لتوطين المهن النوعية في القطاع الخاص، مما يعكس التزام الحكومة بتعزيز فرص العمل للمواطنين.

تجدر الإشارة إلى أن الوزارة قد أكدت على أهمية الالتزام بالتحديثات الجديدة، حيث أن عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض عقوبات على المنشآت المخالفة.

في الوقت الحالي، لا توجد تفاصيل مؤكدة حول كيفية تنفيذ هذه التغييرات بشكل عملي، ولكن من المتوقع أن يتم الإعلان عن مزيد من المعلومات قريبًا.

تستمر الوزارة في العمل على تطوير سياسات توطين جديدة تهدف إلى زيادة نسبة السعودة في مختلف القطاعات، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

تفاصيل remain unconfirmed.

Сообщение مهنة: توطين المهن الإدارية المساندة появились сначала на ajel-news.

عيد الفطر المبارك لعام 2026 سيبدأ في مصر من يوم الخميس الموافق 19 مارس حتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس. هذه الإجازة تشمل جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، حيث أعلن وزير العمل حسن رداد عن صدور كتاب دوري رقم (9) لسنة 2026 بشأن منح العاملين إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر.

القرار يشمل العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام. وفقًا للمادة (129) من قانون العمل، يحق للعاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام العطلات والأعياد.

يُسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل في هذه الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل، وفي حال عمل العامل خلال الإجازة، يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أو يومًا آخر عوضًا عنه.

الكتاب الدوري تم تعميمه على مديريات العمل بالمحافظات لمتابعة تنفيذه داخل منشآت وشركات القطاع الخاص. يأتي هذا القرار تنفيذًا لحكم المادة (129) من قانون العمل، مما يعكس التزام الحكومة بتوفير حقوق العاملين خلال المناسبات الدينية.

تفاصيل الإجازة تشمل أيضًا التأكيد على حقوق العاملين في الحصول على الأجر الكامل، مما يسهم في تعزيز الروابط الاجتماعية والاقتصادية خلال هذه الفترة الاحتفالية. يتطلع العديد من المواطنين إلى الاحتفال بعيد الفطر مع أسرهم وأحبائهم، مما يجعل هذه الإجازة فرصة لتجديد الروابط الأسرية.

مع اقتراب موعد عيد الفطر، يتزايد الاهتمام بالتحضيرات والاحتفالات التي تميز هذه المناسبة. تفاصيل الإجازة تبقى غير مؤكدة، ولكن من المتوقع أن يتم الإعلان عن أي تحديثات أو تغييرات من قبل الجهات المعنية في الوقت المناسب.

Сообщение متي عيد الفطر ٢٠٢٦ появились сначала на ajel-news.

ما هي تفاصيل إجازة البنوك بمناسبة عيد الفطر لعام 2026؟ ستستمر إجازة عيد الفطر للبنوك في مصر لمدة خمسة أيام، حيث تبدأ من يوم الخميس الموافق 19 مارس 2026 وتنتهي يوم الثلاثاء الموافق 24 مارس 2026.

تأتي هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل جميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

البنك المركزي المصري هو الذي أعلن تفاصيل هذه الإجازة، مشيرًا إلى أنها تأتي في إطار حرصه على إتاحة الفرصة أمام العاملين للاحتفال بعيد الفطر، الذي يتزامن مع العام الهجري 1447هـ.

يستأنف العمل في جميع البنوك صباح يوم الثلاثاء الموافق 24 مارس 2026، مما يتيح للعاملين قضاء وقت مع أسرهم وأحبائهم خلال هذه المناسبة الدينية المهمة.

إجازة عيد الفطر للبنوك تأتي ضمن تنظيم العطلات الرسمية المرتبطة بالمناسبات الدينية الكبرى، مما يعكس أهمية هذه المناسبات في الحياة الاجتماعية والاقتصادية في مصر.

مع اقتراب موعد الإجازة، يتطلع الكثيرون إلى الاستمتاع بأوقاتهم خلال هذه الفترة، في حين يبقى التركيز على كيفية تنظيم العمل بعد انتهاء الإجازة.

تفاصيل الإجازة تم الإعلان عنها بشكل رسمي، مما يتيح للمواطنين التخطيط بشكل جيد لمناسباتهم خلال عيد الفطر.

في النهاية، تعتبر هذه الإجازة فرصة للعاملين في القطاع المصرفي للاحتفال بعيد الفطر، مع التأكيد على أهمية هذه المناسبات في تعزيز الروابط الاجتماعية.

Сообщение اجازة البنوك عيد الفطر 2026 появились сначала на ajel-news.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، حيث سيبدأ تطبيق هذا التحديث اعتبارًا من 15 أبريل 2026.

يتطلب التحديث توثيق عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى كشرط أساسي لاحتساب العاملين السعوديين ضمن نسب التوطين. وقد صرحت الوزارة بأن “توثيق عقود العاملين السعوديين عبر منصة قوى أصبح شرطًا أساسيًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات.”

هذا الإجراء يأتي في إطار الجهود الحكومية الرامية إلى تطوير سوق العمل في المملكة وتعزيز دقة البيانات. وقد تم إنشاء وتجديد أكثر من 12 مليون عقد عمل موثق إلكترونيًا عبر منصة قوى، التي تعتبر البوابة الرقمية الموحدة لخدمات قطاع العمل في المملكة.

الهدف من هذا التحديث هو رفع موثوقية بيانات سوق العمل وتعزيز الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية. كما يستند القرار إلى قرار مجلس الوزراء رقم (195) وتاريخ 1443/4/4هـ.

الوزارة دعت جميع المنشآت في القطاع الخاص لاستكمال توثيق عقود موظفيها عبر المنصة، مما يعكس التزام الحكومة بتحسين بيئة العمل وتعزيز التوظيف المحلي.

هذا التحديث يعد خطوة مهمة نحو توحيد مصدر بيانات عقود العمل وربطها بشكل مباشر بآلية احتساب نسب التوطين، مما يسهم في تحسين أداء سوق العمل ويعزز من فرص التوظيف للسعوديين.

تتطلع الوزارة إلى تحقيق نتائج إيجابية من خلال هذا التحديث، حيث أن الشفافية في البيانات ستساعد على اتخاذ قرارات أفضل في مجال التوظيف.

في الوقت نفسه، يبقى على المنشآت الالتزام بتوثيق عقود العمل لضمان احتساب العاملين السعوديين ضمن النطاقات المحددة.

تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول كيفية تأثير هذا التحديث على سوق العمل بشكل مباشر، ولكن من المتوقع أن يكون له تأثير إيجابي على توظيف السعوديين.

Сообщение عقد عمل: تحديث آلية في المملكة العربية السعودية появились сначала на ajel-news.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات، حيث سيكون توثيق عقود العمل الموثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى شرطًا أساسيًا لاحتساب العاملين السعوديين في النطاقات. سيبدأ تطبيق هذا التحديث ابتداءً من 15 أبريل 2026.

الهدف من هذا التحديث هو رفع موثوقية بيانات سوق العمل وتعزيز الشفافية وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين. وقد تم إنشاء وتجديد أكثر من 12 مليون عقد عمل موثق إلكترونيًا عبر منصة قوى، التي تعتبر البوابة الرقمية الموحدة لخدمات قطاع العمل في المملكة.

يستند القرار إلى قرار مجلس الوزراء رقم (195) وتاريخ 1443/4/4هـ، والذي يعكس التوجه الحكومي نحو تطوير سوق العمل وتحسين دقة البيانات المتعلقة به. وقد دعت الوزارة جميع المنشآت في القطاع الخاص لاستكمال توثيق عقود موظفيها عبر المنصة.

وفقًا للوزارة، “توثيق عقود العاملين السعوديين عبر منصة قوى أصبح شرطًا أساسيًا لاحتسابهم ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات”. هذا الإجراء يهدف إلى توحيد مصدر بيانات عقود العمل وربطها بشكل مباشر بآلية احتساب نسب التوطين.

تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود الحكومية الرامية إلى تطوير سوق العمل في المملكة وتعزيز دقة البيانات. ويعتبر هذا التحديث جزءًا من استراتيجية أوسع تهدف إلى تحسين بيئة العمل وزيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل.

تتطلع الوزارة إلى استجابة إيجابية من القطاع الخاص لتطبيق هذه الآلية الجديدة، مما يسهم في تحقيق أهداف التوطين وتعزيز الاقتصاد الوطني.

Сообщение عقد عمل: تحديث آلية احتساب نسب التوطين في برنامج نطاقات появились сначала на ajel-news.

يُعتبر الإحسان من القيم الأساسية التي تعزز الروحانية وتساهم في بناء مجتمع متماسك. خلال شهر رمضان، تتجلى معاني الإحسان بشكل خاص، حيث يُعد هذا الشهر من أبرز المواسم الإيمانية.

الإحسان في العمل مُطالب به كل عامل، حيث يُعتبر الإتقان جزءًا لا يتجزأ منه. كما يُشير الشيخ عبد الله سلامة إلى أهمية الإتقان في العمل بقوله: “إنَّ اللهَ تعالى يُحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكمْ عملًا أنْ يُتقِنَهُ”.

عندما يتحقق الإحسان في العمل، يجد الفرد فيه البركة والراحة والطمأنينة. وهذا ما يعزز من تقدم المجتمع إلى أعلى الدرجات.

مشاريع الإحسان في رمضان

في هذا السياق، دشنت مؤسسة كفل التنموية مشروع السلة الغذائية الرمضانية في صعدة، والذي يستهدف 2622 أسرة من الأسر الأشد فقرًا. هذا المشروع يعكس روح التكافل الاجتماعي ويعزز من قيم الإحسان في المجتمع.

كما يُعقد مؤتمر دولي في أدرار يناقش دور الأوقاف في تعزيز التلاحم المجتمعي. وقد أسهمت الأوقاف عبر العصور في الحد من الفقر ونشر روح التكافل، حيث كان الإسلام سبّاقًا إلى تنظيم فضيلة الإحسان في إطار مؤسسي متكامل.

تاريخيًا، عرفت الجزائر ازدهارًا ملحوظًا في نظام الأوقاف منذ العهد العثماني، مما ساهم في تعزيز قيم الإحسان والتكافل بين أفراد المجتمع.

يجب على كل عامل في عمله أن يحافظ على مكان العمل وأدواته، كما يشدد الشيخ عبد الله سلامة. هذه المبادئ تعزز من روح الإحسان وتساهم في بناء مجتمع أفضل.

تفاصيل المشروع والمبادرات الأخرى لا تزال قيد التطوير، مما يفتح المجال لمزيد من الفعاليات التي تعزز من قيم الإحسان في المجتمع.

Сообщение احسان: الإحسان: تعزيز الروحانية والمجتمع появились сначала на ajel-news.