في السابق، كانت موبايلي تركز على تقديم خدمات الاتصالات التقليدية. لكن الآن، تسعى الشركة إلى تعزيز دورها في التحول الرقمي.

الحقائق الرئيسية:

• موبايلي أعلنت عن استراتيجيتها الجديدة الممتدة حتى عام 2030.
• الشركة تحتفل بمرور عشرين عاماً على تأسيسها.
• موبايلي كشفت عن شعارها الجديد “منك أقرب”.
• الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز تجربة العملاء عبر تقنيات الذكاء الاصطناعي.

كما فتحت موبايلي باب التقديم للنسخة السابعة من برنامج “الصفوة”. هذا البرنامج يستهدف خريجي عامي 2025 و2026.

تفاصيل برنامج الصفوة:

يمتد البرنامج لعامين ويجمع بين التدريب على رأس العمل والتدوير الوظيفي. و أطلقته موبايلي عام 2013 كأحد مبادراتها الاستراتيجية.

نزار بانبيله، الرئيس التنفيذي، قال: “نحتفي اليوم بذكرى مرور عشرين عاماً من التميز والابتكار، وبإطلاق استراتيجيتنا الجديدة التي تمثل خريطة طريق لمستقبل رقمي أفضل.” محمد خليل الشمري أضاف أن “برنامج الصفوة يجسد التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري الوطني.”

موبايلي لعبت دوراً محورياً في دعم التحول الرقمي والتنمية المستدامة في المملكة على مدى عقدين. تتطلع الشركة الآن إلى تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 من خلال هذه الاستراتيجية الجديدة.

Сообщение موبايلي تطلق استراتيجيتها الجديدة появились сначала на ajel-news.

التخصصات المتاحة:

القانون، الإدارة العامة، إدارة الأعمال، العلاقات العامة، السكرتارية التنفيذية، وتقنية المعلومات. و فني مختبر طبي، مساعد طبيب أسنان، أخصائي تمريض، صيدلي، وأطباء استشاريون.

تتوزع الوظائف على خمس مدن هي: جدة، الظهران، الخرج، خميس مشيط، وحفر الباطن. هذه الخطوة تأتي في إطار جهود تعزيز الكفاءات الوطنية وتلبية احتياجات سوق العمل.

بدأ التقديم يوم الإثنين 17 ذو القعدة 1447هـ، الموافق 4 مايو 2026م. ويستمر التقديم حالياً عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).

تتنوع الوظائف المتاحة لتشمل الكوادر الفنية والأخصائيين. يسعى المركز إلى جذب الكفاءات المؤهلة لدعم خدماته.

Сообщение جدارات توظيف появились сначала на ajel-news.

تفاصيل الفرص المتاحة:

• تم توفير أكثر من 2000 فرصة عمل و3000 فرصة تدريب خلال الملتقى.
• الوزير حسن رداد أكد أن التقديم للفرص متاح طوال شهر مايو 2026.
• الفرص تشمل تخصصات متنوعة مثل التسويق والهندسة والمحاسبة.

القطاع الخاص يعتبر شريكًا رئيسيًا في عملية التنمية الاقتصادية. الوزير رداد دعا الشباب للإقبال على العمل في هذا القطاع. كما أكد على أهمية تطبيق الحد الأدنى للأجور لضمان حقوق العمال.

أشرف الشيحي، رئيس جامعة بدر، قال إن الجامعة تسعى إلى بناء منظومة تعليمية متكاملة تجمع بين الجوانب الأكاديمية والتطبيقية. وفاء الشريف، مسؤولة عن الملتقى، أضافت أن الفعالية أصبحت منصة متكاملة لدعم الشراكات مع المؤسسات المختلفة.

المراقبون يتوقعون أن تساهم هذه المبادرات في تقليل معدل البطالة وتعزيز الاستقرار الاقتصادي. الحكومة تعمل على تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص لتوفير المزيد من فرص العمل للشباب المصري.

Сообщение توظيف появились сначала на ajel-news.

أعلنت وزارة الحرس الوطني عن فتح باب القبول والتسجيل للراغبين في الالتحاق بالخدمة العسكرية. يبدأ التقديم يوم الأحد الموافق 09/11/1447هـ ويستمر حتى يوم الخميس الموافق 13/11/1447هـ.

تشمل الرتب العسكرية المتاحة: جندي، جندي أول، عريف، وكيل رقيب، ورقيب. المؤهلات المطلوبة تشمل بكالوريوس، دبلوم، والثانوية العامة أو ما يعادلها.

التقديم يتم عبر بوابة التوظيف الإلكترونية الخاصة بالوزارة. يبدأ التقديم الساعة 9:00 صباحاً وينتهي الساعة 2:00 ظهراً.

هذا الإجراء يفتح آفاقاً جديدة للشباب السعودي الذين يسعون للانضمام إلى القوات المسلحة. فقبل هذا الإعلان، كانت الفرص محدودة.

توقع الخبراء أن يشهد هذا العام إقبالاً كبيراً من المتقدمين. فقد أظهرت البيانات السابقة أن هناك اهتماماً متزايداً بالخدمة العسكرية.

كما أن الوزارة تأمل في جذب عدد أكبر من الشباب المؤهلين. الهدف هو تعزيز الكفاءة والقدرة الدفاعية للمملكة.

تفاصيل إضافية حول عملية التسجيل لم تُؤكد بعد. ولكن يبدو أن الوزارة مستعدة لاستقبال المتقدمين بشكل أكبر.

هذا التطور يعكس التزام الحكومة بتوفير فرص عمل جديدة وتعزيز الأمن الوطني. لذا، من المتوقع أن يكون لهذا الأمر تأثير إيجابي على المجتمع السعودي.

في النهاية، يمثل هذا الإعلان خطوة مهمة نحو تعزيز القدرة الدفاعية للمملكة وتوفير فرص عمل للشباب.

Сообщение تقديم الحرس الوطني появились сначала на ajel-news.

في تطور آخر، أودع برنامج حساب المواطن 3 مليارات ريال لمستفيدي الدفعة 101، حيث حصل 71% من المستحقين على الدعم في دفعة شهر أبريل 2026. ويبلغ عدد المستفيدين من البرنامج 9.8 مليون، مما يعكس أهمية هذا البرنامج في دعم الأسر ذات الدخل المحدود.

على الصعيد الدولي، لم يتوصل الاجتماع الوزاري لـ«منظمة التجارة العالمية» إلى اتفاق على إصلاحات هيكلية، مما يزيد من التحديات التي تواجه النظام التجاري العالمي. في هذا السياق، تعتبر الولايات المتحدة والصين من أبرز المستفيدين من ضعف المنظمة، حيث يتجاوز الفائض التجاري الصيني تريليون دولار.

تشير التقارير إلى أن مستويات الدعم في الصين تفوق نظيراتها في الدول المتقدمة بما بين 3 و9 مرات، مما يعكس الفجوة الكبيرة في السياسات الاقتصادية بين الدول الكبرى.

تستمر الجهود المحلية والدولية في محاولة تحسين الأوضاع الاقتصادية، حيث يتوقع المراقبون أن تساهم هذه المبادرات في تعزيز الاستقرار الاقتصادي في المستقبل القريب.

Сообщение مستفيد: تمكين 6 آلاف من مستفيدي الضمان في الرياض появились сначала на ajel-news.

في سياق متصل، مددت وزارة التعليم فترة التقديم على التقاعد المبكر لشاغلي الوظائف التعليمية حتى الأول من محرم للعام الهجري الجديد 1448هـ. هذه الخطوة تأتي في إطار جهود الوزارة لتنظيم شؤون التعليم وتوفير فرص عمل جديدة.

من المتوقع أن تعلن الوزارة عن الشواغر الوظيفية للعام الدراسي القادم 1448هـ قبل بداية العام الدراسي بخمسة أشهر، مما يتيح للمتقدمين الوقت الكافي للتقديم.

على صعيد آخر، دخل قرار توطين 69 مهنة إضافية في قطاع الدعم الإداري بالقطاع الخاص حيز التنفيذ بدءاً من 5 أبريل 2026. يشمل هذا القرار فئات وظيفية مثل السكرتارية والترجمة وإدخال البيانات.

تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه المبادرات إلى ضمان توفر كفاءات وطنية في المهن الإدارية المساندة، حيث قدمت الوزارة حزمة متكاملة من برامج الدعم والتحفيز للمنشآت.

تشير البيانات إلى أن نسبة التوطين في المهن الإدارية ستصل إلى 100%، بينما ستبلغ نسبة التوطين في المهن الهندسية 30%. كما تم تحديد الحد الأدنى للرواتب في المهن الهندسية بـ8000 ريال.

تسعى الوزارة إلى تعزيز التوظيف المحلي في مختلف القطاعات، حيث تشير التوقعات إلى أن نسبة التوطين في مهن طب الأسنان ستصل إلى 55%.

الوزارة اعتمدت عناصر المفاضلة لشغل الوظائف التعليمية منذ إقرار آلية الإعلان، مما يعكس التزامها بتوفير فرص عمل عادلة وشفافة.

تفاصيل أخرى حول هذه المبادرات لا تزال غير مؤكدة، لكن من المتوقع أن تساهم هذه الخطوات في تحسين سوق العمل السعودي وتعزيز الكفاءات الوطنية.

Сообщение وظيفة: جامعة المجمعة تعلن عن وظائف شاغرة появились сначала на ajel-news.

قبل التطورات الأخيرة، كانت صناعة الألعاب تُعتبر من المجالات الواعدة، حيث كان المحترفون مثل Carr، الذي يمتلك 20 عامًا من الخبرة، يجدون فرص عمل بسهولة نسبية. Carr، الذي عمل على ألعاب شهيرة مثل Grand Theft Auto V و Overwatch 2، كان يتوقع أن خبرته الطويلة ستضمن له وظيفة في السوق المتنامي.

ومع ذلك، تغيرت الأمور بشكل جذري. Carr يواجه الآن صعوبة في الحصول على وظيفة بسبب التشبع في سوق العمل، حيث يوجد 35 شخصًا آخرين لديهم نفس الخبرة والسيرة الذاتية مثله. Carr يشير إلى أن “ليس من اللطيف أن تفقد وظيفتك في أي نقطة زمنية معينة، ولكن عندما يكون هناك حرفيًا آلاف الأشخاص في نفس الوضع تمامًا، تجد نفسك في موقف لم يعد فيه… مدتي التي استمرت 20 عامًا لم تعد كافية بالنسبة لي للحصول على وظيفة، بينما قبل 5 سنوات كانت كذلك.”

التوظيف في صناعة الألعاب أصبح يعتمد بشكل متزايد على الحظ، حيث أن الاستوديوهات التي توسعت بسرعة خلال وباء كوفيد-19 تعمل الآن بشكل أكثر كفاءة، مما يعني أن الفرص أصبحت أقل. Carr، الذي كان آخر دور له في استوديو Redhill Games، قرر الذهاب إلى الاستقلال وبناء مشروعه الخاص، وهو لعبة Nyrkkipoyta.

تظهر البيانات أن السوق الحالي لا يكافئ الخبرة بشكل موثوق، مما يثير تساؤلات حول كيفية إعادة توظيف المواهب ذات الخبرة. Carr يقول: “إنها رمية عملة في هذه المرحلة.”

الآثار المباشرة لهذه التغييرات تؤثر على العديد من المحترفين في المجال، حيث يتساءل الكثيرون عن مستقبلهم في ظل هذه الظروف الجديدة. السؤال حول إعادة توظيف المواهب ذات الخبرة سيبدأ في الإجابة عليه خلال الأشهر الـ 12 القادمة.

بينما كانت صناعة الألعاب في السابق تُعتبر ملاذًا آمنًا للعديد من المحترفين، فإن الوضع الحالي يُظهر أن التحديات الجديدة تتطلب استراتيجيات مختلفة للبقاء في السوق. Carr، الذي يقيم حاليًا في فنلندا، يسعى إلى تحقيق النجاح من خلال مشروعه الخاص، مما يعكس التوجه الجديد الذي يتبناه العديد من المحترفين في هذا المجال.

Сообщение Rockstar: روكستار: تحديات جديدة في صناعة الألعاب появились сначала на ajel-news.

ما هو الملتقى المهني الثالث عشر وما الذي يقدمه؟ ينطلق الملتقى المهني الثالث عشر في 6 أبريل 2026 ويستمر حتى 8 أبريل 2026، ويهدف إلى توفير منصة التقاء بين الكوادر الشابة والشركات الوطنية الكبرى.

يتضمن الملتقى مجموعة من الفعاليات مثل ورش العمل، الدورات التدريبية، والجلسات الإرشادية، مما يعكس التزامه بتطوير مهارات الشباب وتعزيز فرصهم في سوق العمل.

يأتي هذا الحدث بمشاركة واسعة من القطاعين الحكومي والخاص، حيث يسعى إلى سد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل. الدكتور محمد بن سالم الحربي، أحد المشاركين، أشار إلى أن “هذه النسخة تم تصميمها لتمكين شريحة أوسع من الخريجين من الوصول إلى خيارات مهنية متعددة.”

من بين الشركات المشاركة، ستقوم شركة ماكدونالدز السعودية بإجراء مقابلات شخصية مباشرة خلال الملتقى، مما يوفر فرصاً حقيقية للتوظيف. فترات الاستقبال في الملتقى ستكون من 09:30 صباحًا حتى 02:00 ظهرًا، ومن 04:30 مساءً حتى 10:00 مساءً.

يبدأ التسجيل للملتقى في 4 أبريل 2026، مما يتيح للمهتمين فرصة الانضمام إلى هذا الحدث المهم. الملتقى ليس مجرد معرض للتوظيف، بل هو رحلة تنطلق بها الكفاءات السعودية نحو آفاق عالمية واحترافية.

الملتقى يأتي تماشياً مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية رأس المال البشري الوطني وتعزيز تنافسيته على جميع الأصعدة.

تفاصيل أخرى حول الملتقى لا تزال غير مؤكدة، لكن الأهمية الكبيرة لهذا الحدث تعكس الحاجة المتزايدة لتطوير المهارات المهنية في المملكة.

Сообщение الملتقى المهني الثالث عشر появились сначала на ajel-news.

ما هي المهن الإدارية المساندة التي تم توطينها؟ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث قرار توطين المهن الإدارية المساندة بإضافة 69 مهنة جديدة، تشمل مجالات السكرتارية والكتابة والترجمة وإدخال البيانات والمساندة الإدارية.

تأتي هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، حيث تم تحديد نسبة التوطين للمهن الجديدة بـ 100%. يبدأ العمل بالقرار اعتبارًا من 5 أبريل 2026.

يشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها موظف واحد أو أكثر ضمن هذه المهن. وقد دعت الوزارة المنشآت إلى الالتزام بالقرار لتفادي العقوبات النظامية.

كما تم منح فترة سماح تمتد لمدة 6 أشهر لبعض المهن، مما يتيح للمنشآت الوقت الكافي للتكيف مع التغييرات الجديدة.

يعتبر هذا التحديث جزءًا من استراتيجية الوزارة لتوطين المهن النوعية في القطاع الخاص، مما يعكس التزام الحكومة بتعزيز فرص العمل للمواطنين.

تجدر الإشارة إلى أن الوزارة قد أكدت على أهمية الالتزام بالتحديثات الجديدة، حيث أن عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض عقوبات على المنشآت المخالفة.

في الوقت الحالي، لا توجد تفاصيل مؤكدة حول كيفية تنفيذ هذه التغييرات بشكل عملي، ولكن من المتوقع أن يتم الإعلان عن مزيد من المعلومات قريبًا.

تستمر الوزارة في العمل على تطوير سياسات توطين جديدة تهدف إلى زيادة نسبة السعودة في مختلف القطاعات، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

تفاصيل remain unconfirmed.

Сообщение مهنة: توطين المهن الإدارية المساندة появились сначала на ajel-news.

في السادس من أبريل 2026، أُعلن عن تحديثات جديدة لنظام الكفالة في السعودية، الذي كان يفرض قيوداً على الوافدين. يهدف النظام الجديد إلى تحقيق توازن بين حماية حقوق العمال وتحفيز أصحاب الأعمال.

بموجب النظام الجديد، يمكن للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالات معينة. من بين هذه الحالات انتهاء مدة العقد الموثق وعدم حصول العامل على راتبه لعدة أشهر.

تطبيق نظام الكفالة يعتمد على منصات إلكترونية متطورة، مما يسهل الإجراءات ويعزز الشفافية. كما تم تقديم نظام التأشيرة الجديدة بدون كفيل، الذي يحرر 12.6 مليون عامل أجنبي.

تشمل شروط الحصول على التأشيرة الجديدة أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 عاماً وإثبات القدرة المالية. سيتم التقديم للحصول على التأشيرة الجديدة إلكترونياً عبر منصة أبشر والموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.

تتيح التأشيرة الجديدة لحامليها استقدام عائلاتهم وحرية الدخول والخروج من المملكة، مما يعزز من استقرارهم ورفاهيتهم. هذه التغييرات تمثل خطوة كبيرة نحو تحسين بيئة العمل للعمال الأجانب.

في الوقت الحالي، يسعى العديد من العمال الأجانب للاستفادة من هذه التغييرات، حيث أن النظام الجديد يوفر لهم مزيداً من الحرية والحقوق. كما أن أصحاب الأعمال يمكنهم الاستفادة من هذه التغييرات لجذب العمالة الماهرة.

تعتبر هذه التطورات مهمة للغاية، حيث تعكس التزام الحكومة السعودية بتحسين ظروف العمل وتعزيز الاقتصاد الوطني من خلال جذب المزيد من العمالة المؤهلة.

تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول كيفية تطبيق هذه التغييرات بشكل كامل، ولكنها تمثل بداية جديدة لنظام الكفالة في المملكة.

Сообщение نظام الكفالة في السعودية появились сначала на ajel-news.