في السادس من أبريل 2026، أُعلن عن تحديثات جديدة لنظام الكفالة في السعودية، الذي كان يفرض قيوداً على الوافدين. يهدف النظام الجديد إلى تحقيق توازن بين حماية حقوق العمال وتحفيز أصحاب الأعمال.
بموجب النظام الجديد، يمكن للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالات معينة. من بين هذه الحالات انتهاء مدة العقد الموثق وعدم حصول العامل على راتبه لعدة أشهر.
تطبيق نظام الكفالة يعتمد على منصات إلكترونية متطورة، مما يسهل الإجراءات ويعزز الشفافية. كما تم تقديم نظام التأشيرة الجديدة بدون كفيل، الذي يحرر 12.6 مليون عامل أجنبي.
تشمل شروط الحصول على التأشيرة الجديدة أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن 21 عاماً وإثبات القدرة المالية. سيتم التقديم للحصول على التأشيرة الجديدة إلكترونياً عبر منصة أبشر والموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
تتيح التأشيرة الجديدة لحامليها استقدام عائلاتهم وحرية الدخول والخروج من المملكة، مما يعزز من استقرارهم ورفاهيتهم. هذه التغييرات تمثل خطوة كبيرة نحو تحسين بيئة العمل للعمال الأجانب.
في الوقت الحالي، يسعى العديد من العمال الأجانب للاستفادة من هذه التغييرات، حيث أن النظام الجديد يوفر لهم مزيداً من الحرية والحقوق. كما أن أصحاب الأعمال يمكنهم الاستفادة من هذه التغييرات لجذب العمالة الماهرة.
تعتبر هذه التطورات مهمة للغاية، حيث تعكس التزام الحكومة السعودية بتحسين ظروف العمل وتعزيز الاقتصاد الوطني من خلال جذب المزيد من العمالة المؤهلة.
تفاصيل تبقى غير مؤكدة حول كيفية تطبيق هذه التغييرات بشكل كامل، ولكنها تمثل بداية جديدة لنظام الكفالة في المملكة.